Lorsqu’on souhaite devenir trader professionnel, c’est pour se faire recruter dans une institution financière, comme une banque d’investissement ou un hedge fund. Mais ce ne seront pas tous les traders qui pourront devenir salariés au sein de ces établissements.
Si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour vous faire embaucher, vous devez connaître les critères de sélection essentiels et tenter de vous rapprocher le plus. Et justement, c’est ce que nous allons vous faire découvrir dans ce billet.
En comprenant ces critères, qui sont un amalgame entre compétences, qualités et formation, vous pourrez mieux orienter votre manière d’apprendre le trading ou encore ce que vous devez faire pour attirer l’attention. C’est parti pour la suite !
Quels profils et parcours sont privilégiés ?
Si vous souhaitez vous faire embaucher en tant que trader professionnel, sachez que vous devez vous mettre à la place des institutions financières et vous poser par exemple la question comment recruter un trader ou encore quels sont les critères exigés. Ce ne sera pas tous les traders qui pourront devenir salariés dans une banque, un fonds d’investissement ou tout autre établissement financier. En effet, il y a des parcours et des profils qui sont beaucoup plus privilégiés que d’autres, dont voici quelques exemples :
- Les diplômes en finance ou en économie et les sortants des grandes écoles de commerce et d’ingénieur : Ces profils sont très appréciés des recruteurs dans la mesure où ils ont une bonne compréhension des marchés financiers et des différents actifs, surtout ceux ayant un MBA (Master of Business Administration) ou un Master of Finance.
- Les certifications professionnelles : Les certifications comme le FRM (Financial Risk Manager) et le CFA (Chartered Financial Analyst) peuvent être privilégiées puisqu’elles démontrent des connaissances et des compétences nécessaires pour le métier de trader professionnel.
- Les spécialisations : Les institutions financières cherchent parfois des traders ayant une spécialisation dans un marché spécifique ou un type de produits financiers particulier.
Voilà les parcours et les profils souvent privilégiés par les institutions financières lorsqu’ils cherchent des traders, mais ceux-ci ne font pas tout comme nous le verrons dans la partie suivante : compétences techniques et qualités professionnelles.
Quelles compétences techniques et qualités personnelles sont recherchées ?
Comme dans tout domaine, les principaux critères de recrutement sont les compétences et les qualités personnelles. Il en va de même dans le recrutement de traders. Voici quelques exemples de critères :
| Compétences techniques | Qualités personnelles |
|---|---|
|
Les connaissances financières et économiques sont un critère important pour le recrutement de traders. Les traders doivent comprendre les principes fondamentaux des marchés financiers pour pouvoir trader avec succès. |
La capacité de prise de décision rapide et précise est un critère important pour les traders, car les marchés financiers évoluent rapidement et il est important de pouvoir réagir en conséquence. |
La maîtrise des outils de trading est également un critère clé. Les traders doivent être à l’aise avec les logiciels de trading et les plateformes de trading en ligne. |
L’esprit d’équipe et la capacité à travailler en collaboration sont des qualités importantes pour les traders, comme ils travaillent souvent en équipe avec d’autres traders et professionnels de la finance. |
L’expérience de trading antérieure est un atout pour les traders, car elle leur permet de démontrer leur capacité à gagner de l’argent sur les marchés financiers. L’adaptabilité et la flexibilité sont également des qualités importantes pour les traders, car ils doivent être en mesure de s’adapter aux changements sur les marchés financiers. |
Le sens de l’initiative et le sens de la responsabilité sont des qualités importantes pour les traders, puisqu’ils sont souvent en charge de la prise de décision pour les transactions financières. |
Avec ces compétences techniques et ces qualités personnelles susmentionnées, vous ferez partie des meilleurs candidats pour vous faire embaucher en tant que trader professionnel. Un petit plus à avoir, un track record performant.
Pourquoi avoir un track record ?
Pour rappel, le track record fait référence à l’historique de la performance financière d’un trader. Celui-ci montre comment les décisions prises ont influencé les résultats financiers au fil du temps. Le track record est ainsi considéré comme un indicateur important de l’habileté d’un trader à prendre des décisions de trading rentables et il est souvent utilisé par les employeurs pour évaluer les compétences et les performances passées d’un trader avant de prendre une décision de recrutement.
Par ailleurs, suivre une formation en trading professionnel offre de nombreux atouts à ceux qui en suive dans la mesure où ils pourront justifier de connaissances et de compétences recherchées par les institutions financières. C’est-à-dire qu’ils sont directement opérationnels.
FAQ : Foire aux questions
Qui embauche des traders ?
Les entreprises de trading et les banques d’investissement sont les principaux employeurs de traders, mais il existe également des sociétés de gestion de portefeuille, des hedge funds et des fonds d’investissement qui peuvent embaucher des traders.
Où trouver un trader ?
Les traders sont souvent trouvés dans des sociétés de trading, des banques d’investissement et des fonds d’investissement. Vous pouvez également trouver des traders indépendants en ligne, sur des plateformes de trading et des forums de trading.
Qui sont les clients des traders ?
Les clients des traders peuvent être des entreprises, des particuliers fortunés, des fonds d’investissement, des hedge funds et des sociétés de gestion de portefeuille. Les traders peuvent par ailleurs négocier pour leur propre compte.
Qui paye un trader ?
Les traders sont payés par leur employeur, qui peut être une entreprise de trading, une banque d’investissement ou un fonds d’investissement. Les traders indépendants sont payés directement par leurs clients particuliers pour lesquels ils gèrent les capitaux.
Quel est le salaire mensuel d’un trader ?
Le salaire mensuel d’un trader peut varier considérablement en fonction de son niveau d’expérience, de son employeur et de la performance de son portefeuille. Selon les statistiques, le salaire mensuel moyen d’un trader en France est d’environ 4 500 €, mais cela peut aller jusqu’à plusieurs dizaines de milliers d’euros pour les traders les plus expérimentés et les mieux performants.
Résumé
Le recrutement de traders talentueux peut faire toute la différence pour les entreprises sur les marchés financiers. C’est pourquoi les critères de sélection essentiels doivent être rigoureusement examinés. Les compétences techniques, les qualités personnelles, l’éducation et la formation, les certifications, les références et les antécédents professionnels, ainsi que la performance financière passée, sont des éléments clés pour garantir le succès dans le monde en constante évolution de la finance. C’est comme si nous bâtions une tour de la richesse sur des fondations solides. Les critères de sélection sont les briques qui permettent d’atteindre un haut niveau de performance financière. Et tout comme une tour ne peut être construite sans un sol solide, une équipe de traders ne peut être performante sans une sélection minutieuse. Le track record est l’empreinte digitale de la performance financière passée d’un trader. C’est un élément clé pour mesurer le talent et la compétence d’un trader. En examinant soigneusement ces historiques, les employeurs peuvent s’assurer d’avoir une équipe de traders talentueux qui peut faire la différence sur les marchés financiers.